Pourquoi le poste de RH est-il si captivant pour les jeunes ?

Même avec tous les postulants diplômés, il n’est pas facile de détecter les compétences et la valeur réelle de chaque individu. Le recrutement est une mission incontournable et le pilier crucial de la réussite dans  la vie d’une entreprise. Il est techniquement nécessaire de bien mettre en valeur le processus afin de retrouver le bon En savoir plus surPourquoi le poste de RH est-il si captivant pour les jeunes ?[…]

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Pourquoi doit-on continuer à recruter pendant la crise du coronavirus ?

Le coronavirus a perturbé d’innombrables entreprises. Certaines ont dû complètement cesser leurs activités. D’autres les ont réduites pour attendre la fin de la crise. D’autres ont dû licencier des employés ou réduire les heures de travail et les avantages sociaux. Pourquoi donc continuer à recruter alors que l’avenir est incertain ? Être en tête de En savoir plus surPourquoi doit-on continuer à recruter pendant la crise du coronavirus ?[…]

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Le management, un élément essentiel du recrutement et de la fidélisation

Bien que la rémunération peut être la préoccupation principale des candidats à l’embauche, et peut être une raison de quitter une entreprise pour aller voir ailleurs, il y a plus important. Les meilleurs talents, et la plupart des employés sont plus intéressés par les défis à relever, l’ambiance de travail, la dynamique d’équipe, et les En savoir plus surLe management, un élément essentiel du recrutement et de la fidélisation[…]

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Le rôle du service RH dans une entreprise

Le service des ressources humaines est sans aucun doute l’un des piliers d’une entreprise. Il a un rôle primordial dans sa réussite, car il assure plusieurs fonctions importantes comme le recrutement, les relations sociales et la montée en compétences des salariés. Il est le levier de développement d’une entreprise, car l’humain devient un enjeu important En savoir plus surLe rôle du service RH dans une entreprise[…]

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Comment rendre vos employés heureux ?

Dans le marché actuel, alors que les entreprises sont souvent situées aux confins de la marge bénéficiaire, toute occasion d’encourager les employés à être plus productifs est une bonne chose. Souvent, les PDG et les conseils d’administration examinent les statistiques sur la productivité et abordent les choses d’une manière plutôt rétrograde. Ils peuvent dire qu’ils En savoir plus surComment rendre vos employés heureux ?[…]

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Comment motiver vos employés sans dépenser un sou ?

Garder vos employés heureux et motivés est essentiel à la réussite d’une entreprise, quelle que soit sa taille. Si vos employés se sentent surchargés ou sous-estimés, comme des rouages d’une machine, ils vont passer plus de temps à fuir leurs tâches qu’à être productifs.  Les bons incitatifs pour les employés peuvent faire toute la différence En savoir plus surComment motiver vos employés sans dépenser un sou ?[…]

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Comment motiver vos collaborateurs ?

Un milieu de travail axé sur le respect assure un flux constant d’idées novatrices et réduit le roulement du personnel. Le secret, c’est une collaboration efficace, un élément essentiel dans le monde du travail d’aujourd’hui. Si votre entreprise est une roue qui doit constamment aller de l’avant, considérez le PDG comme le centre et les En savoir plus surComment motiver vos collaborateurs ?[…]

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Comment évaluer le rendement de vos employés ?

Chaque entreprise peut procéder à des évaluations de rendement annuelles, semestrielles ou trimestrielles. Des options comme la rétroaction à 360 degrés et les sondages sur les engagements sont aussi des choix assez courants. Par ailleurs, chaque technique possède ces avantages et ces inconvénients. Et comme chaque société connait des besoins différents, une  bonne  structure d’évaluation de En savoir plus surComment évaluer le rendement de vos employés ?[…]

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Comment gérer une négociation de salaire ?

Vous êtes dans la dernière ligne droite. Vous avez une offre sur la table d’un employeur potentiel (ou même de votre employeur actuel) et vous êtes à la croisée des chemins entre accepter une offre, refuser ou soumettre une contre-offre. L’anxiété augmente, le doute peut s’installer et les paumes des mains deviennent moites. “Ne gâche En savoir plus surComment gérer une négociation de salaire ?[…]

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L’évaluation du personnel : une des missions des RH

Bien que l’évaluation du personnel ne soit pas obligatoire, elle se voit pourtant comme un outil efficace pour faire le point sur l’évolution des salariés dans une entreprise. Pour cette dernière, les résultats vont lui permettre de déterminer l’organisation des formations, l’orientation de sa stratégie de rémunération et d’octroi de promotion. RH : pourquoi effectuer l’évaluation En savoir plus surL’évaluation du personnel : une des missions des RH[…]

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