Conseils pour réussir son entretien d’embauche !

Connaître les bonnes manières lors de l’entretien d’embauche est un élément important de la réussite de l’entretien. La façon dont vous vous habillez, ce que vous apportez à une entrevue d’emploi, la façon dont vous vous présentez au recruteur, et la façon dont vous communiquez peuvent tous faire une grande différence dans les résultats de En savoir plus surConseils pour réussir son entretien d’embauche ![…]

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RH et gestion de conflits en entreprise

Travailler ensemble, au quotidien, c’est se frotter à la différence des autres. Au fil du temps, des conflits peuvent naître au sein de l’entreprise. C’est là qu’intervient le RH. À partir de quel moment le conflit est-il qualifié en tant que tel ? Un conflit est une situation de blocage entre deux ou plusieurs personnes En savoir plus surRH et gestion de conflits en entreprise[…]

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Comment demander et obtenir vos références professionnelles ?

Demander des références n’est jamais facile. Il peut être difficile de trouver le bon équilibre entre le fait d’être honnête dans la présentation de soi-même et de ses services, dans le but de faire une vente, et le fait d’être arrogant au point d’ennuyer. Pourtant, les recommandations sont un élément important de l’activité de tout En savoir plus surComment demander et obtenir vos références professionnelles ?[…]

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Horaires de travail flexibles, quels en sont les avantages et les inconvénients ?

Il y a des avantages pour les employeurs et les employés lorsque l’employeur permet à ses employés de travailler selon des horaires flexibles. Que l’horaire de travail flexible comprenne la compression des journées de travail, des heures de travail quotidiennes flexibles ou le télétravail, l’employeur et l’employé font face à des défis. Jetons un coup En savoir plus surHoraires de travail flexibles, quels en sont les avantages et les inconvénients ?[…]

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Savoir motiver les salariés

Si les entreprises traditionnelles n’arrivent pas à faire durer l’implication de leurs salariés au sein de leur structure c’est par ce que l’environnement stressant, la démotivation, le management vertical, le manque de cohésion au sein des équipes et bien d’autres facteurs ont pris place. Pour savoir motiver les salariés, les ressources humaines doivent apprendre à En savoir plus surSavoir motiver les salariés[…]

Évaluation du personnel : processus et législations

L’évaluation du personnel n’est pas obligatoire, mais se voit comme un moyen efficace pour évaluer la situation des ressources humaines au sein d’une entreprise. Avec les résultats obtenus, les dirigeants pourront aussi justifier l’orientation de leurs stratégies de rémunération, d’organisation de formations ou d’octroi de promotions. Pourquoi faire une évaluation de son personnel ? L’évaluation du En savoir plus surÉvaluation du personnel : processus et législations[…]

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Les rôles clés des ressources humaines dans une entreprise

Dans une entreprise, les ressources humaines tiennent une place très importante. Sa structure dépend de la taille de l’entreprise et elle peut se gérer de nombreuse manière. Mais en général, un service ressource humaine s’occupe de l’aspect administratif du personnel et s’emploie au développement de ce dernier. Certaines entités s’occupent elles-mêmes de cette branche, mais En savoir plus surLes rôles clés des ressources humaines dans une entreprise[…]

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