Pourquoi le poste de RH est-il si captivant pour les jeunes ?

Même avec tous les postulants diplômés, il n’est pas facile de détecter les compétences et la valeur réelle de chaque individu. Le recrutement est une mission incontournable et le pilier crucial de la réussite dans  la vie d’une entreprise. Il est techniquement nécessaire de bien mettre en valeur le processus afin de retrouver le bon En savoir plus surPourquoi le poste de RH est-il si captivant pour les jeunes ?[…]

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Pourquoi doit-on continuer à recruter pendant la crise du coronavirus ?

Le coronavirus a perturbé d’innombrables entreprises. Certaines ont dû complètement cesser leurs activités. D’autres les ont réduites pour attendre la fin de la crise. D’autres ont dû licencier des employés ou réduire les heures de travail et les avantages sociaux. Pourquoi donc continuer à recruter alors que l’avenir est incertain ? Être en tête de En savoir plus surPourquoi doit-on continuer à recruter pendant la crise du coronavirus ?[…]

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Le management, un élément essentiel du recrutement et de la fidélisation

Bien que la rémunération peut être la préoccupation principale des candidats à l’embauche, et peut être une raison de quitter une entreprise pour aller voir ailleurs, il y a plus important. Les meilleurs talents, et la plupart des employés sont plus intéressés par les défis à relever, l’ambiance de travail, la dynamique d’équipe, et les En savoir plus surLe management, un élément essentiel du recrutement et de la fidélisation[…]

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Le rôle du service RH dans une entreprise

Le service des ressources humaines est sans aucun doute l’un des piliers d’une entreprise. Il a un rôle primordial dans sa réussite, car il assure plusieurs fonctions importantes comme le recrutement, les relations sociales et la montée en compétences des salariés. Il est le levier de développement d’une entreprise, car l’humain devient un enjeu important En savoir plus surLe rôle du service RH dans une entreprise[…]

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Comment rendre vos employés heureux ?

Dans le marché actuel, alors que les entreprises sont souvent situées aux confins de la marge bénéficiaire, toute occasion d’encourager les employés à être plus productifs est une bonne chose. Souvent, les PDG et les conseils d’administration examinent les statistiques sur la productivité et abordent les choses d’une manière plutôt rétrograde. Ils peuvent dire qu’ils En savoir plus surComment rendre vos employés heureux ?[…]

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Comment motiver vos employés sans dépenser un sou ?

Garder vos employés heureux et motivés est essentiel à la réussite d’une entreprise, quelle que soit sa taille. Si vos employés se sentent surchargés ou sous-estimés, comme des rouages d’une machine, ils vont passer plus de temps à fuir leurs tâches qu’à être productifs.  Les bons incitatifs pour les employés peuvent faire toute la différence En savoir plus surComment motiver vos employés sans dépenser un sou ?[…]

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Comment motiver vos collaborateurs ?

Un milieu de travail axé sur le respect assure un flux constant d’idées novatrices et réduit le roulement du personnel. Le secret, c’est une collaboration efficace, un élément essentiel dans le monde du travail d’aujourd’hui. Si votre entreprise est une roue qui doit constamment aller de l’avant, considérez le PDG comme le centre et les En savoir plus surComment motiver vos collaborateurs ?[…]

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Comment évaluer le rendement de vos employés ?

Chaque entreprise peut procéder à des évaluations de rendement annuelles, semestrielles ou trimestrielles. Des options comme la rétroaction à 360 degrés et les sondages sur les engagements sont aussi des choix assez courants. Par ailleurs, chaque technique possède ces avantages et ces inconvénients. Et comme chaque société connait des besoins différents, une  bonne  structure d’évaluation de En savoir plus surComment évaluer le rendement de vos employés ?[…]

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Comment gérer une négociation de salaire ?

Vous êtes dans la dernière ligne droite. Vous avez une offre sur la table d’un employeur potentiel (ou même de votre employeur actuel) et vous êtes à la croisée des chemins entre accepter une offre, refuser ou soumettre une contre-offre. L’anxiété augmente, le doute peut s’installer et les paumes des mains deviennent moites. “Ne gâche En savoir plus surComment gérer une négociation de salaire ?[…]

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L’évaluation du personnel : une des missions des RH

Bien que l’évaluation du personnel ne soit pas obligatoire, elle se voit pourtant comme un outil efficace pour faire le point sur l’évolution des salariés dans une entreprise. Pour cette dernière, les résultats vont lui permettre de déterminer l’organisation des formations, l’orientation de sa stratégie de rémunération et d’octroi de promotion. RH : pourquoi effectuer l’évaluation En savoir plus surL’évaluation du personnel : une des missions des RH[…]

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Conseils pour réussir son entretien d’embauche !

Connaître les bonnes manières lors de l’entretien d’embauche est un élément important de la réussite de l’entretien. La façon dont vous vous habillez, ce que vous apportez à une entrevue d’emploi, la façon dont vous vous présentez au recruteur, et la façon dont vous communiquez peuvent tous faire une grande différence dans les résultats de En savoir plus surConseils pour réussir son entretien d’embauche ![…]

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RH et gestion de conflits en entreprise

Travailler ensemble, au quotidien, c’est se frotter à la différence des autres. Au fil du temps, des conflits peuvent naître au sein de l’entreprise. C’est là qu’intervient le RH. À partir de quel moment le conflit est-il qualifié en tant que tel ? Un conflit est une situation de blocage entre deux ou plusieurs personnes En savoir plus surRH et gestion de conflits en entreprise[…]

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Comment demander et obtenir vos références professionnelles ?

Demander des références n’est jamais facile. Il peut être difficile de trouver le bon équilibre entre le fait d’être honnête dans la présentation de soi-même et de ses services, dans le but de faire une vente, et le fait d’être arrogant au point d’ennuyer. Pourtant, les recommandations sont un élément important de l’activité de tout En savoir plus surComment demander et obtenir vos références professionnelles ?[…]

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Horaires de travail flexibles, quels en sont les avantages et les inconvénients ?

Il y a des avantages pour les employeurs et les employés lorsque l’employeur permet à ses employés de travailler selon des horaires flexibles. Que l’horaire de travail flexible comprenne la compression des journées de travail, des heures de travail quotidiennes flexibles ou le télétravail, l’employeur et l’employé font face à des défis. Jetons un coup En savoir plus surHoraires de travail flexibles, quels en sont les avantages et les inconvénients ?[…]

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Savoir motiver les salariés

Si les entreprises traditionnelles n’arrivent pas à faire durer l’implication de leurs salariés au sein de leur structure c’est par ce que l’environnement stressant, la démotivation, le management vertical, le manque de cohésion au sein des équipes et bien d’autres facteurs ont pris place. Pour savoir motiver les salariés, les ressources humaines doivent apprendre à En savoir plus surSavoir motiver les salariés[…]

Évaluation du personnel : processus et législations

L’évaluation du personnel n’est pas obligatoire, mais se voit comme un moyen efficace pour évaluer la situation des ressources humaines au sein d’une entreprise. Avec les résultats obtenus, les dirigeants pourront aussi justifier l’orientation de leurs stratégies de rémunération, d’organisation de formations ou d’octroi de promotions. Pourquoi faire une évaluation de son personnel ? L’évaluation du En savoir plus surÉvaluation du personnel : processus et législations[…]

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Les rôles clés des ressources humaines dans une entreprise

Dans une entreprise, les ressources humaines tiennent une place très importante. Sa structure dépend de la taille de l’entreprise et elle peut se gérer de nombreuse manière. Mais en général, un service ressource humaine s’occupe de l’aspect administratif du personnel et s’emploie au développement de ce dernier. Certaines entités s’occupent elles-mêmes de cette branche, mais En savoir plus surLes rôles clés des ressources humaines dans une entreprise[…]

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