Quelles sont les erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche ?

Bien qu’on ne puisse jamais prédire le résultat d’une entrevue, il existe des moyens sûrs de se tirer une balle dans le pied et de se faire rejeter. Ces 5 comportements enverront des signaux d’alarme aux recruteurs et vous empêcheront probablement de décrocher l’emploi de vos rêves !

Si vous ne répondez pas concrètement aux questions de l’entrevue

Les recruteurs rejettent souvent des candidats parce qu’ils n’ont pas obtenu de réponses claires à leurs questions. Si vous voulez éviter d’avoir l’air d’une personne qui n’a pas  la tête qui tourne, concentrez-vous sur les réponses et les exemples qui échappent à votre succès passé et futur potentiel.

Essayez ceci : Bien que vous ne puissiez pas prédire toutes les questions qui pourraient surgir, vous pouvez certainement prédire une poignée d’entre elles. Essayez de vous préparer à ces questions et donnez des réponses qui mettent l’accent sur l’itération, la question, l’action et le résultat. Cela vous aide à raconter une histoire succincte et linéaire tout en donnant au recruteur des idées et des preuves claires sur la façon dont vous avez géré des situations dans le passé.

Si vous ne gérez pas vos émotions

Nous avons tous des cicatrices qui peuvent nous laisser des émotions, qu’elles viennent d’employeurs précédents ou d’expériences de vie antérieures. Cependant, si vous ne pouvez pas garder ces sentiments secrets au cours d’une entrevue, vous vous retrouverez rapidement exclu d’une occasion.

Ne laissez pas entrer dans la salle d’entrevue des sujets comme les licenciements injustifiés, les patrons horribles, les luttes financières et les histoires personnelles pleurnichardes. Vous devez expliquer comment et pourquoi vous êtes le candidat le mieux adapté à ce rôle, et non pourquoi le recruteur devrait avoir de l’empathie pour vous.

Rappelez-vous, ne parlez jamais du mal d’un ancien employeur, peu importe l’horreur de votre expérience. Concentrez-vous sur vos réussites plutôt que sur vos tristes histoires ! Si vous n’arrivez pas à mettre vos émotions de côté lorsque vous rencontrez un recruteur, songez à prendre une pause entre l’entrevue et le regroupement.

Comme dans le cas d’une rencontre, vous ne voudrez probablement pas sauter dans la piscine après une mauvaise rupture sans prendre le temps de guérir !

Vous devez savoir expliquer pourquoi vous avez quitté un emploi

Une question que vous pouvez certainement vous poser est “Pourquoi cherchez-vous à quitter votre emploi ?” Si vous n’êtes pas en mesure de fournir une réponse raisonnable, le recruteur pourrait avoir des soupçons et présumer le pire. De plus, le fait de déclarer que vous partez parce que vous voulez plus d’argent ou de dire quelque chose de négatif au sujet de votre équipe ou de votre entreprise fera également l’objet d’un avertissement. Avant de vous rendre à une entrevue, préparez une réponse à cette question qui est à la fois neutre et non critique. 

Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme ceci :

  • Vous cherchez à changer d’industrie (encore une fois, soyez prêt à dire pourquoi).
  • Vous cherchez à être mis à l’épreuve de nouvelles façons.
  • Vous avez appris tout ce que vous deviez apprendre du rôle et vous regardez les prochaines étapes.

Sachez expliquer les mouvements au cours de votre carrière

Un expert en gestion du personnel a dit que : “Les personnes qui cherchent un emploi sont censées avoir une courbe d’apprentissage plus élevée, être plus performantes et même être plus loyales. En fait, elles veulent faire bonne impression dans le court laps de temps où elles savent qu’elles vont rester chez chaque employeur”.

Bien que cela puisse être vrai, les mouvements d’une entreprise à une autre, doivent avoir un sens. Si vous avez fait plusieurs mouvements, vous devez relier les points pour le recruteur, sinon, il supposera que vous ne pouvez pas vous engager ou que vous pourriez avoir des problèmes.

Essayez ceci :

  • Notez toutes vos expériences et réfléchissez aux compétences que vous avez acquises.
  • Pouvez-vous expliquer comment chaque étape et chaque compétence vous a aidé à aller de l’avant ?
  • Racontez une histoire cohérente au sujet de votre carrière et de la façon dont chaque expérience a inspiré et contribué à vos objectifs à long terme.

Ne prenez pas l’arrogance pour de la confiance

Faire preuve d’arrogance est presque certain de faire en sorte que les recruteurs vous perçoivent sous un jour négatif. Bien qu’il soit primordial de vous vendre avec confiance, vous ne voulez pas avoir l’air arrogant, ou un “Monsieur je sais tout”.

Essayez ceci :

  • Soyez à l’écoute lorsque le gestionnaire responsable de l’embauche prend la parole.
  • Montrez de la gratitude pour l’occasion et montrez (avec humilité) comment vous pouvez ajouter de la valeur à l’équipe et à l’organisation.
  • Posez des questions qui expriment votre volonté d’apprendre, de travailler en équipe et de contribuer sans ego.

Un dernier conseil pour diminuer les risques de rejet est de bien comprendre ce que fait l’entreprise et de montrer votre enthousiasme pour son énoncé de mission et ses objectifs.

Avec une bonne préparation et une bonne maîtrise de soi, nous pouvons tous mieux nous doter des bons outils et des bonnes informations dont nous avons besoin pour bien nous montrer et faire une première impression durable !