Le monde du travail évolue constamment, et avec lui, les besoins et attentes des travailleurs. Face à la montée en puissance des freelances et des professions libérales, le portage salarial apparaît comme une solution novatrice et avantageuse pour conjuguer autonomie professionnelle et sécurité sociale. Décryptage de ce dispositif qui gagne en popularité auprès des indépendants.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Concrètement, il s’agit d’un contrat tripartite entre l’indépendant (appelé « porté »), l’entreprise cliente pour laquelle il réalise une mission et une société de portage salarial, comme Rhapsody qui propose notamment du portage salarial à Lyon. Cette dernière se charge de la gestion administrative, juridique et sociale du consultant tout en lui garantissant un revenu régulier.
Le portage salarial est reconnu par la loi depuis 2008, avec l’adoption de la loi de modernisation du marché du travail. Il a ensuite été encadré par plusieurs ordonnances et décrets successifs, dont le dernier en date est l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015, qui a établi un véritable cadre juridique pour cette forme d’emploi.
Les avantages du portage salarial pour les travailleurs indépendants
Le portage salarial présente de nombreux atouts pour les indépendants, qu’ils soient consultants, formateurs, experts ou encore prestataires de services. Parmi les principaux avantages, on peut citer :
- La sécurité sociale : en tant que salarié de la société de portage, le travailleur indépendant bénéficie de la même protection sociale que n’importe quel autre salarié (assurance maladie, chômage, retraite, etc.). Cela lui permet notamment de cotiser pour sa retraite et d’être couvert en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
- La gestion administrative simplifiée : la société de portage se charge de toutes les démarches administratives liées à l’activité du porté (facturation, paiement des charges sociales, etc.), ce qui lui permet de se concentrer sur son cœur de métier et d’éviter la lourdeur des tâches administratives inhérentes au statut d’indépendant.
- L’accès à des missions variées : grâce au réseau et aux partenariats noués par la société de portage avec différentes entreprises clientes, le consultant a accès à un large panel de missions et peut ainsi diversifier son activité et développer son expertise.
- La formation continue : certaines sociétés de portage proposent à leurs consultants des formations pour améliorer leurs compétences et leur employabilité, favorisant ainsi leur développement professionnel.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Pour bénéficier du portage salarial, le travailleur indépendant doit tout d’abord trouver une mission auprès d’une entreprise cliente. Il peut s’agir d’une mission ponctuelle ou récurrente, à durée déterminée ou indéterminée. Une fois la mission trouvée, le consultant signe un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente et un contrat de travail avec la société de portage.
La société de portage facture ensuite l’entreprise cliente pour les prestations réalisées par le consultant et lui verse un salaire après avoir déduit les charges sociales et autres frais de gestion. Le salaire du consultant est généralement calculé sur la base d’un pourcentage du chiffre d’affaires réalisé (généralement entre 50 % et 70 %).
Le consultant peut également bénéficier d’avantages annexes, tels que la mise à disposition d’un espace de travail, l’accès à des outils informatiques ou encore la possibilité de participer à des formations professionnelles.
Le portage salarial : une solution adaptée à tous les profils ?
Si le portage salarial séduit avant tout les travailleurs indépendants qui souhaitent conserver leur autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié, il peut également intéresser d’autres profils :
- Les personnes en reconversion professionnelle : elles peuvent ainsi tester un nouveau métier sans prendre de risque financier ou administratif.
- Les jeunes diplômés : le portage salarial leur permet de se lancer sur le marché du travail sans attendre de trouver un emploi salarié classique, tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’un réseau professionnel.
- Les salariés en quête de nouvelles opportunités : ils peuvent exercer une activité complémentaire en parallèle de leur emploi, sans pour autant sacrifier leur protection sociale.
En conclusion, le portage salarial représente une solution innovante et flexible pour les travailleurs indépendants qui souhaitent conjuguer autonomie professionnelle et sécurité sociale. En simplifiant la gestion administrative et en offrant des avantages sociaux, cette forme d’emploi séduit de plus en plus de consultants et contribue à la modernisation du marché du travail.