Pour la réussite et le développement des activités d’une entreprise qu’elle soit TPE ou PME, l’instance de la gestion des ressources humaines doit être bien fonctionnelle. Car elle représente en principe la force motrice qui pilote l’ensemble de projets de l’entreprise. Découvrez dans cet article ce qu’est la gestion des ressources humaines, son rôle et ses missions au sein d’une société.
La gestion des ressources humaines : que comprendre absolument sur ce système ?
L’objectif global de toute entreprise est de rester performante et faire face à la concurrence du marché. La gestion des ressources humaines (GRH) est un système stratégique mis en place pour conduire le pilotage des projets au sein d’une entreprise à travers son capital humain. En effet, que l’entreprise soit de grande taille ou non, le personnel est au centre de toute organisation puisqu’il représente le vecteur sur lequel se repose la croissance de l’entreprise. La gestion des ressources humaines consiste donc à repartir les individus qui travaillent dans une entreprise en des postes stratégiques et la compétence de ceux-ci dans l’esprit d’atteindre un but commun qui est le développement de la société. Cependant, il faut notifier qu’il existe une grande nuance entre la GRH et la gestion administrative du personnel d’une entreprise. Alors la gestion des ressources humaines (GRH) est du point de vue global, la gestion administrative du personnel quant à elle est beaucoup plus focalisée sur des points spécifiques, dont le secteur administratif dans une société.
La gestion des ressources humaines : quelles sont les activités qu’elle regroupe ?
Comme indiqué un peu plus haut, la gestion des ressources humaines (GRH) est le socle de développement d’une société. Ainsi, nombreuses sont les activités qu’elle prend en charge pour la réussite et le développement des projets de l’entreprise. Tout d’abord, elle gère les activités au niveau de l’administration du personnel que sont : les gestions du temps, des absences et congés, de la paie ainsi que du registre unique du personnel. En dehors de cela, la gestion des ressources humaines s’investit aussi dans l’évaluation des performances, la gestion sociale, du coût, le recrutement, l’intégration, la formation, et surtout la qualité de travail dans une entreprise.
La gestion des ressources humaines : quels sont ses rôles et ses missions dans une entreprise ?
La gestion des ressources humaines a principalement pour rôle de veiller à la croissance de l’entreprise sur tous les aspects et ensuite d’assurer sa pérennité. Pour ce faire, les ressources humaines doivent donner le meilleur d’eux même tant bien qu’au niveau de production que de commercialisation. En ce qui concerne les missions de la gestion des ressources humaines, elles sont légion et ne sont pas négligeables. La gestion des ressources humaines est chargée de renforcer ou d’établir des stratégies pour stimuler les ressources humaines de l’entreprise. Cette stratégie doit à cet effet aboutir à optimiser la productivité de l’entreprise. Elle a également pour mission d’organiser, d’accompagner et d’administrer le personnel dans la répartition des tâches tout en assurant la formation de ces derniers pour le développement des compétences au sein de l’entreprise.