Comment répondre aux questions sur le crédit lors d’un entretien d’embauche ?

Vous approchez de la fin du processus d’embauche et le gestionnaire d’embauche vous demande la permission d’effectuer une vérification de crédit. Si vous êtes prêt, ce n’est pas grave. Mais si vous n’êtes pas préparé et que vous avez des antécédents de crédit douteux, cela pourrait être une cause de rupture de contrat. “Pour les chercheurs d’emploi, l’honnêteté est la meilleure politique”, affirme un expert en recouvrement et défenseur des consommateurs. Il dit que le meilleur moyen d’éviter les problèmes à cette étape du processus d’embauche est d’être ouvert et prêt à discuter de vos antécédents en matière de crédit et de finances. Pour éviter d’être confronté à des obstacles en raison de votre dossier de crédit lors d’une entrevue d’emploi, suivez les conseils suivants.

Renseignez-vous sur l’évaluation du crédit 

L’historique de votre crédit, comme les antécédents de paiement et l’endettement, sont probablement ce que les employeurs regardent lorsqu’ils examinent le dossier de crédit d’un candidat”, dit un dirigeant de banque de crédit. Plus vous en saurez sur l’évaluation du crédit, mieux vous vous porterez. 

Accédez à votre propre dossier de crédit

Vous devriez savoir ce que votre employeur potentiel va voir avant qu’il ne le fasse, afin que vous puissiez vous préparer à répondre à toutes les questions. 

Corrigez toute erreur

Si votre dossier de crédit comporte des inexactitudes, faites-le corriger avant que votre employeur potentiel n’en reçoive une copie. En fait, les agences d’évaluation du crédit doivent enquêter sur tous les éléments contestés et les retirer du dossier de crédit s’ils ne peuvent être vérifiés. “Si vous n’êtes pas d’accord avec les résultats de l’enquête d’une agence d’évaluation du crédit, vous pouvez demander à cette dernière d’inclure une déclaration de différend dans votre dossier et vos rapports futurs. N’oubliez pas de garder des copies de toute correspondance.”

Partagez votre histoire

“Si vous savez que vous avez un mauvais crédit, il est préférable de le dire à l’employeur potentiel pour que vous puissiez en expliquer les raisons”, dit l’auteur d’un livre sur l’image du succès. Un rapport de crédit n’indiquera que des chiffres, pas des raisons. “Par exemple, si vous étiez en retard de paiement de nombreuses factures en un seul mois, ce n’est pas terrible, surtout si cela s’accompagne d’une perte d’emploi ou d’une maladie dans la famille”, explique un expert en crédit et consultant en affaires. Cependant, si votre rapport montrait des retards de paiement répartis sur différents mois sur différentes cartes, pour de petites sommes d’argent, ce serait un signe que vous pourriez être irresponsable dans le paiement des factures, ce qui amènerait les employeurs à supposer que vous n’êtes pas bon avec les délais et à vous présenter au travail à l’heure. 

Travaillez à améliorer votre solvabilité pendant votre recherche d’emploi

La meilleure façon d’améliorer  est de payer vos factures à temps, d’éviter de maximiser le nombre de cartes de crédit et de comprendre le pourcentage d’utilisation. “Si vous avez une carte de crédit avec une limite de 10 000 euros et que vous devez 3 500 euros, cela représente une utilisation de 35%. Tout ce qui dépasse 35% est considéré comme élevé et peut avoir un impact. Plus de 50% auront un impact négatif certain sur un pointage de crédit, et une carte de crédit maximale aura un impact très négatif”, dit le dirigeant d’une agence de crédit.