Comment dénicher la perle rare lors d’un recrutement ?

Le recrutement est une suite logique lorsqu’on crée une entreprise. Sans une embauche, une société peut difficilement se développer. Mais avec les nombreuses personnes qui vous proposent votre candidature, comment dénicher la perle rare qui répond exactement à votre attente ? Un recrutement est un long processus qui nécessite une très grande concentration, voici quelque conseil pour vous aider à trouver le salarié qui vous convient.

Définissez bien votre offre d’emploi

  • Dans votre offre, on doit trouver tous les éléments que vous attendez de votre futur employé. Souvent quand vous émettez une exigence sur une offre d’emploi, les personnes qui ne répondent pas à ces qualités ne risqueront pas à vous soumettre leur candidature. C’est déjà un moyen d’éliminer dès les débuts les candidatures que vous ne voulez pas. Votre annonce doit contenir.
  • Les compétences que vous exigez pour ce travail
  • Les qualités qui font un bon employé selon vous
  • Les missions que vous attribuerez pour ce poste

De cette manière, vous n’aurez pas à faire un très grand tri lorsqu’il est temps de procéder à cette étape. Toutefois, vous ne pouvez pas rédiger votre annonce si vous n’avez pas étudié au préalable le poste à pourvoir.

Augmentez la visibilité de votre annonce

Pour que votre annonce ait la chance de toucher votre cible, vous devez mettre votre annonce sur le meilleur canal de diffusion d’offre d’emploi.

  • N’hésitez surtout pas à utiliser les réseaux sociaux,
  • votre site internet
  • et pourquoi ne pas le faire à l’ancienne en l’affichant dans vos magasins ou point de vente.
  • N’oubliez pas également de parler avec vos employés, ils peuvent vous recommander des personnes compétentes comme eux.

Avec votre définition à l’avance des compétences que vous voulez avoir, vous ne risquez pas d’être submergés par des CV des personnes qui ne sont pas à la hauteur de votre attente. Donc, si votre crainte est d’être obligé d’avoir affaire à des personnes décalées qui n’ont rien avoir avec vos exigences.

Soigner votre sélection et l’entretien

La sélection de CV est une étape clé dans le processus de recrutement. C’est le dépouillement des candidatures et c’est également le moment de décider quels candidats vous allez rencontrer prochainement. Pour faciliter cette tâche, vous devez créer une adresse mail spécifique. Si vous avez eu beaucoup de réponses, faites votre tri en deux étapes. Les premiers c’est de lire leurs compétences, regarder leurs photos, vous pouvez éliminer d’emblée ceux qui ne sont pas en accord avec votre brainstorming. C’est après que vous procèderez à l’étude minutieuse des candidatures restantes.

Lorsque vous avez fini de trier à toutes les candidatures, vous devez actuellement appeler les personnes qui vous ont intéressé le plus. Cette étape consiste à sonder et à vérifier les compétences qu’elles ont écrites dans leur CV. Pour ne pas convertir cette entrevue en une discussion de salon, vous devez vous y préparer également. Mais surtout, il ne faut pas oublier d’être objectif lors de vos entretiens.