Face à un marché du travail en constante évolution, il est primordial de se remettre régulièrement en question et d’adapter ses compétences. Le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur sa carrière, identifier ses atouts et ses axes de progression, et envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche structurée permettant d’évaluer et d’analyser les compétences professionnelles et personnelles acquises tout au long de sa vie. Il vise à aider les individus à mieux se connaître, à identifier leurs points forts et leurs points faibles, ainsi qu’à déterminer leurs aspirations professionnelles. Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi, ou proposé par l’employeur dans le cadre d’un plan de formation ou d’une reconversion professionnelle.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences présente plusieurs avantages pour les personnes souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière :
- Faire le point sur son parcours professionnel : Le bilan permet de prendre du recul sur son expérience professionnelle, d’analyser ses réussites et ses échecs, et d’en tirer des enseignements pour l’avenir.
- Identifier ses compétences transversales : Outre les compétences techniques, le bilan de compétences met en lumière les compétences comportementales et relationnelles (appelées aussi soft skills) qui peuvent être transférables à d’autres secteurs d’activité.
- Définir un projet professionnel adapté : À l’issue du bilan, il est possible de construire un projet professionnel réaliste et cohérent avec ses compétences, ses motivations et ses contraintes personnelles.
- Anticiper les évolutions du marché du travail : Le bilan de compétences permet de prendre conscience des métiers porteurs et des compétences recherchées par les employeurs, afin d’adapter son profil en conséquence.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se réalise généralement en trois étapes :
- La phase préliminaire : Cette première étape consiste en une rencontre entre la personne concernée et le conseiller en charge du bilan. L’objectif est de déterminer les attentes et les besoins, ainsi que d’expliquer le déroulement du bilan et les méthodes utilisées.
- La phase d’investigation : Durant cette phase, le conseiller réalise différents tests et entretiens pour évaluer les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire. Il peut également procéder à une analyse approfondie du parcours professionnel.
- La phase de conclusion : Le conseiller présente un rapport détaillé des résultats obtenus lors de la phase d’investigation et propose un plan d’action pour mettre en œuvre le projet professionnel défini. Ce plan peut inclure des formations, des démarches de recherche d’emploi ou encore des conseils en matière de gestion de carrière.
Le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme agréé, qui garantit la qualité et la confidentialité des informations recueillies. La durée du bilan varie généralement entre 12 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Quels sont les financements possibles pour un bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs peuvent permettre de financer tout ou partie d’un bilan de compétences :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Les salariés et demandeurs d’emploi peuvent utiliser leurs droits acquis au titre du CPF pour financer un bilan de compétences. Il suffit de se connecter à son compte sur le site moncompteformation.gouv.fr et de choisir un organisme agréé proposant cette prestation.
- Le Plan de Développement des Compétences : Les entreprises ont l’obligation de former leurs salariés tout au long de leur carrière. Elles peuvent ainsi proposer un bilan de compétences dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, qui regroupe toutes les actions de formation prévues par l’employeur.
- Les fonds spécifiques : Certains secteurs professionnels disposent d’un fonds dédié à la formation et au développement des compétences, géré par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Les travailleurs indépendants et les professions libérales peuvent également bénéficier de financements spécifiques pour réaliser un bilan de compétences.
En somme, le bilan de compétences est un outil précieux pour les personnes souhaitant faire le point sur leur carrière, identifier leurs atouts et leurs axes de progression, et envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Réalisé en trois étapes clés et pouvant être financé par divers dispositifs, il permet d’anticiper les évolutions du marché du travail et d’adapter son profil en conséquence. N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un organisme agréé pour en savoir plus sur cette démarche indispensable pour dynamiser votre parcours professionnel.