Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi sont deux dispositifs qui peuvent se révéler particulièrement intéressants pour les travailleurs indépendants. Dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi ils consistent, comment ils fonctionnent et quelles sont les conditions pour en bénéficier.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut professionnel qui permet à une personne d’exercer son activité en tant que travailleur indépendant tout en étant salarié d’une entreprise de portage. Ce dispositif offre ainsi la possibilité de cumuler les avantages du statut de salarié (protection sociale, régime général de la Sécurité sociale, assurance chômage…) et ceux du travailleur indépendant (autonomie, flexibilité…).
Comment fonctionne le portage salarial ?
Dans le cadre du portage salarial, le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage. Cette dernière prend en charge l’ensemble des démarches administratives liées à son activité (facturation, paie…) et lui verse un salaire en contrepartie des missions qu’il réalise. Le travailleur trouve lui-même ses clients et négocie directement avec eux les conditions de ses prestations (tarifs, délais…). L’entreprise de portage facture ensuite le client et reverse au travailleur un salaire après déduction de ses frais de gestion.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial offre plusieurs avantages aux travailleurs indépendants, notamment :
- La sécurité sociale : en tant que salarié, le travailleur bénéficie de la protection sociale du régime général (maladie, maternité, retraite…).
- L’assurance chômage : en cas de perte d’emploi, le travailleur peut prétendre à des allocations chômage.
- La formation professionnelle : les travailleurs portés ont accès à des dispositifs de formation continue et peuvent utiliser leur compte personnel de formation (CPF) pour financer leurs projets.
- La simplification administrative : l’entreprise de portage prend en charge la gestion administrative et comptable liée à l’activité du travailleur.
Aides de Pôle Emploi et portage salarial : comment ça marche ?
Les travailleurs indépendants en portage salarial peuvent bénéficier d’aides de Pôle Emploi, sous certaines conditions. Parmi elles, on retrouve notamment :
- L’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE) : cette aide financière permet aux demandeurs d’emploi qui créent ou reprennent une entreprise de percevoir une partie de leurs allocations chômage sous forme de capital. Pour en bénéficier, il faut être éligible à l’aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACCRE) et avoir obtenu l’accord de Pôle Emploi.
- Le Maintien des allocations chômage : les travailleurs indépendants en portage salarial peuvent continuer à percevoir leurs allocations chômage, en totalité ou en partie, pendant une période déterminée. Cette possibilité est soumise à certaines conditions, notamment le respect d’un plafond de revenus.
Quelles sont les conditions pour bénéficier du portage salarial et des aides de Pôle Emploi ?
Pour bénéficier du portage salarial et des aides de Pôle Emploi, il faut :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi.
- Avoir un projet professionnel nécessitant le recours au portage salarial (consultant, formateur…).
- Trouver une entreprise de portage qui accepte de vous accompagner dans votre projet.
- Répondre aux critères d’éligibilité des différentes aides proposées par Pôle Emploi (ARCE, maintien des allocations…).
En conclusion, le portage salarial peut représenter une véritable opportunité pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier de la sécurité sociale tout en conservant leur autonomie. Les aides proposées par Pôle Emploi sont un atout supplémentaire pour faciliter le développement de leur activité professionnelle. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre conseiller Pôle Emploi pour connaître les dispositifs auxquels vous êtes éligible.