Face à un environnement économique en constante évolution, la formation des salariés est plus que jamais une nécessité pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives. Comment aborder ce sujet et quels sont les enjeux pour les employeurs et les employés ? Cet article vous propose un tour d’horizon complet sur la formation continue des salariés.
La formation continue, un levier de performance pour les entreprises
La formation continue permet aux entreprises de s’adapter aux changements rapides du marché, de développer de nouvelles compétences et d’améliorer leur productivité. En effet, selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), 1% d’augmentation du capital humain se traduit par une hausse moyenne de 0.6% du PIB par habitant. De plus, elle contribue à l’épanouissement professionnel des employés et favorise leur fidélisation.
Il est donc essentiel pour les entreprises d’investir dans la formation de leurs salariés afin de répondre aux besoins actuels et futurs du marché. Ainsi, elles peuvent anticiper les évolutions technologiques et réglementaires, tout en développant l’employabilité et la polyvalence de leurs collaborateurs.
Les différentes formes de formation professionnelle
Plusieurs dispositifs existent pour permettre aux salariés d’accéder à la formation professionnelle :
- Le plan de développement des compétences : il s’agit d’un document élaboré par l’employeur, qui recense les actions de formation prioritaires pour l’entreprise. Il est généralement mis en place après consultation des représentants du personnel et prend en compte les besoins individuels et collectifs.
- Le compte personnel de formation (CPF) : ce dispositif permet aux salariés de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière, qu’ils pourront utiliser pour suivre une formation de leur choix. Les employeurs ont également la possibilité de financer tout ou partie des formations suivies dans le cadre du CPF.
- La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : destinée aux salariés souhaitant se reconvertir ou évoluer professionnellement, cette formule combine périodes en entreprise et en organisme de formation. Elle peut être financée par l’entreprise ou par un opérateur de compétences (OPCO).
- Le Congé Individuel de Formation (CIF) : bien que remplacé par le CPF depuis janvier 2019, ce dispositif permettait aux salariés ayant une certaine ancienneté de suivre une formation longue durée pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir professionnellement.
L’importance d’une stratégie de formation adaptée
Pour tirer pleinement parti des avantages offerts par la formation continue, les entreprises doivent mettre en place une stratégie de formation adaptée à leurs besoins et à ceux de leurs collaborateurs. Cela implique notamment :
- D’identifier les compétences clés à développer, en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise et des attentes des salariés.
- De choisir les dispositifs de formation les plus appropriés et d’optimiser leur financement, en mobilisant les fonds disponibles (CPF, OPCO…).
- D’évaluer régulièrement l’efficacité des actions de formation mises en place, afin d’ajuster si besoin la stratégie et les moyens déployés.
Une démarche participative impliquant l’ensemble des acteurs concernés (direction, managers, salariés) favorise l’adhésion au projet de formation et permet d’obtenir de meilleurs résultats.
Les défis à relever pour favoriser la formation continue
Même si la formation professionnelle est reconnue comme un enjeu majeur pour la compétitivité des entreprises et l’épanouissement des salariés, plusieurs défis restent à relever :
- La sensibilisation des dirigeants et des salariés à l’importance de la formation continue : il est essentiel de promouvoir une culture de l’apprentissage tout au long de la vie, afin que chacun prenne conscience de l’intérêt d’investir dans son propre développement professionnel.
- L’accès à la formation pour tous : malgré les dispositifs existants, certaines catégories de salariés (CDD, temps partiel…) rencontrent encore des difficultés pour bénéficier d’une formation. Il est donc nécessaire d’améliorer leur information et leurs droits à la formation.
- La qualité des formations proposées : face à la multiplication des offres de formation, il est crucial de garantir leur pertinence et leur efficacité, en renforçant les dispositifs de certification et d’évaluation.
En définitive, la formation continue est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant rester compétitives et fidéliser leurs salariés. Pour cela, elles doivent mettre en place une stratégie de formation adaptée, mobiliser les dispositifs existants et relever les défis qui subsistent en matière d’accès et de qualité des formations.