Les centres d’intérêt sont souvent considérés comme une rubrique secondaire du CV. Pourtant, bien choisis et présentés, ils peuvent apporter une réelle valeur ajoutée à votre candidature. Cet article vous guidera dans le choix et la mise en valeur de vos centres d’intérêt sur votre CV, afin de décrocher l’entretien que vous convoitez.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt permettent de donner un aperçu de votre personnalité et de vos passions en dehors du cadre professionnel. Ils peuvent également témoigner de compétences ou de qualités pertinentes pour le poste visé, comme le travail en équipe, la prise d’initiative ou la créativité. De plus, ils offrent un sujet de discussion lors de l’entretien d’embauche et peuvent même parfois faire la différence entre deux candidats aux profils similaires.
Quels centres d’intérêt choisir ?
Il est important de sélectionner des centres d’intérêt en lien avec le poste ou l’entreprise à laquelle vous postulez. Voici quelques conseils pour vous aider à faire le bon choix :
- Faites preuve de sincérité: ne mentionnez que des activités qui vous passionnent réellement et auxquelles vous consacrez du temps. Un recruteur pourrait vous poser des questions précises sur ces sujets lors de l’entretien.
- Mettez en avant des compétences transférables: si vous pratiquez un sport collectif, cela peut témoigner de votre esprit d’équipe. Si vous êtes bénévole dans une association, cela montre votre engagement et votre sens des responsabilités.
- Restez professionnel: évitez les centres d’intérêt trop personnels ou controversés, qui pourraient nuire à votre image auprès du recruteur.
Comment présenter ses centres d’intérêt sur son CV ?
La mise en forme de la rubrique « Centres d’intérêt » est tout aussi importante que le choix des activités à y inclure. Voici quelques astuces pour une présentation efficace :
- Utilisez un titre explicite: « Centres d’intérêt », « Loisirs » ou « Activités extra-professionnelles » sont des appellations courantes et compréhensibles par tous.
- Optez pour une liste à puces: cela facilite la lecture et permet de présenter plusieurs centres d’intérêt de manière concise.
- Développez vos activités: si l’un de vos centres d’intérêt mérite une explication plus approfondie, n’hésitez pas à ajouter quelques mots pour préciser le contexte, les responsabilités assumées ou les compétences développées.
Exemples de centres d’intérêt pertinents selon le poste visé
Pour vous inspirer, voici quelques exemples de centres d’intérêt à adapter en fonction du poste auquel vous candidatez :
- Pour un poste de commercial: pratique d’un sport individuel (tennis, natation…), participation à des compétitions, démontrant votre esprit de compétition et votre persévérance.
- Pour un poste de chef de projet: organisation d’événements culturels ou sportifs, témoignant de vos compétences en gestion de projet et en coordination d’équipe.
- Pour un poste en communication: animation d’un blog ou d’une chaîne YouTube, montrant votre aisance rédactionnelle et votre créativité.
- Pour un poste en informatique: participation à des hackathons ou à des projets open source, prouvant votre passion pour la programmation et votre capacité à travailler en équipe.
Erreurs à éviter dans la rubrique « Centres d’intérêt »
Pour finir, voici quelques erreurs courantes à éviter dans la présentation de vos centres d’intérêt sur votre CV :
- Ne pas mentionner de centres d’intérêt : cela peut donner l’impression que vous êtes une personne peu intéressante ou que vous n’avez pas pris le temps de personnaliser votre CV.
- Mentionner des centres d’intérêt trop banals : les activités trop communes (cinéma, lecture, voyage) ne permettent pas de vous démarquer et peuvent même être perçues comme des « remplissages ».
- Surcharger la rubrique : inutile de mentionner une dizaine de centres d’intérêt. Préférez une liste courte et pertinente, en lien avec le poste visé.
En adoptant ces conseils, vous pourrez choisir et présenter efficacement vos centres d’intérêt sur votre CV, afin de valoriser votre candidature et d’attirer l’attention des recruteurs. N’oubliez pas que la rubrique « Centres d’intérêt » n’est qu’une partie de votre CV : veillez à soigner également les autres rubriques (expériences professionnelles, formations, compétences) pour maximiser vos chances de succès.