Certaines entreprises ont un service des ressources humaines peu ou pas présent, du fait d’un manque financier ou par simple choix interne. Cependant, cette situation peut amener à des difficultés dans le processus de recrutement et dans la gestion du personnel. Fort heureusement, des alternatives existent. En effet, les entreprises peuvent faire appel à des agences d’Intérim. Mais quelles sont-elles ? Quel est leur rôle ? Pourquoi est-il intéressant de faire appel à leurs services ?
Qu’est-ce qu’une agence d’Intérim ?
Une agence d’Intérim, appelée également agence de travail temporaire, est une structure permettant de mettre en relation des entreprises souhaitant recruter du personnel pour une durée déterminée ou indéterminée et des personnes en recherche d’emploi. Elle constitue un véritable intermédiaire entre les deux parties. On parle alors de relation tripartite. L’agence est un véritable soutien pour les entreprises dans le sens où, elle permet de proposer une main d’œuvre qualifiée en fonction de ses besoins et dans des courts délais.
Les agences d’Intérim font preuve d’une grande polyvalence et d’une grande adaptabilité. En effet, les collaborateurs se doivent de connaître les spécificités des différents secteurs d’activité. C’est notamment le cas des agences intérim Antibes. Spécialisées dans les secteurs du BTP, de l’industrie et de la logistique, les boîtes d’intérim s’adaptent néanmoins à toutes les demandes spécifiques. Cela est particulièrement possible grâce à une expertise accrue de tous les collaborateurs dont la réactivité et l’écoute sont les maîtres-mots.
Pourquoi faire appel à une agence d’Intérim en tant qu’entreprise ?
En tant qu’entreprise, vous pouvez faire appel à une agence d’Intérim afin de vous aider dans votre projet de recrutement, en cas d’une hausse d’activité ponctuelle ou dans le but d’agrandir votre équipe sur le long terme. Elle saura vous recommander les meilleurs profils, mais également gérer la partie administrative. De quoi vous faire gagner du temps pour vous consacrer à d’autres taches essentielles au bien-être de votre activité.
Pour gérer la partie administrative
L’agence d’Intérim va dans un premier temps se charger de rédiger votre offre d’emploi et de la diffuser sur les différentes plateformes. Elle gérera ensuite le tri des candidatures et fera passer les entretiens aux personnes sélectionnées. Une fois le bon candidat choisi, l’agence d’Intérim rédigera le contrat de mission afin qu’il puisse commencer à travailler dans les locaux de l’entreprise. Enfin, elle réalisera elle-même les avenants et les fiches de paie. Cette prise en charge administrative est un véritable gain de temps pour les dirigeants d’entreprise qui ne disposent pas d’un service de ressources humaines.
Pour avoir accès à de nombreux candidats
Certains secteurs demandent des compétences spécifiques et il est parfois difficile de trouver le bon candidat. Les agences d’Intérim disposent d’un catalogue complet avec de nombreux profils différents. Vous aurez donc plus de chances de trouver le candidat idéal en faisant appel à des professionnels du recrutement plutôt qu’en diffusant vous-même des annonces sur le net.
Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé
En plus de la partie administrative et de la recherche du candidat idéal, l’agence d’Intérim peut vous apporter un accompagnement personnalisé dans la gestion de votre personnel au sein de votre entreprise au quotidien (gestion des congés payés, arrêt maladie, congés maternité, bien-être au travail…).